En este artículo te contamos sobre la diversidad funcional y algunos de los beneficios a nivel económico, social y humano, que representa incorporar a tu plantilla a trabajadores con diversidad funcional
La diversidad funcional afecta a más de 4 millones de personas en España que tienen algún tipo de discapacidad física, sensorial, intelectual o mental. Estas personas se enfrentan a diario a múltiples barreras y dificultades para acceder a sus derechos y participar plenamente en la vida social, económica y cultural. Por eso, es necesario promover una sociedad más inclusiva, que reconozca y valore la diversidad funcional como una fuente de riqueza y oportunidad.
¿Qué podemos hacer para lograr una sociedad más incluyente?
- Cambiar nuestra forma de ver y entender la discapacidad y adoptar una perspectiva más positiva y humana. La discapacidad no es un defecto ni una limitación, sino una condición que forma parte de la diversidad humana. Las personas con discapacidad son sujetos activos y protagonistas de su propio desarrollo. Por tanto, no necesitan compasión ni caridad, sino respeto y apoyo.
- Garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a los recursos y servicios que necesitan para desarrollar su autonomía personal y su calidad de vida. Esto implica asegurar su derecho a la educación, la salud, el empleo, la cultura, el deporte, entre otras. También, implica eliminar las barreras físicas, comunicativas y actitudinales que dificultan su integración social y laboral.
- Fomentar la sensibilización y la concienciación de la sociedad sobre la diversidad funcional y sus implicaciones. Esto busca promover actitudes de respeto, solidaridad y colaboración entre las personas con y sin discapacidad, impulsar la visibilidad y el reconocimiento de las personas con discapacidad, en distintos ámbitos de la vida.
¿Sabías que contratar personas en condición de discapacidad no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para tu empresa?
- Es importante que sepas que la Ley General de la Discapacidad (LGD) establece que las empresas de más de 50 trabajadores deben reservar un 2% de sus puestos para personas con discapacidad. De no ser así, puedes enfrentarte a sanciones administrativas. Pero, más allá de la normativa, contratar personas con discapacidad tiene muchas ventajas que quizás desconozcas.
- Puedes acceder a bonificaciones y deducciones fiscales por contratar personas con discapacidad, todo depende del tipo de contrato y el grado de discapacidad, y puedes beneficiarte de reducciones en las cuotas de la Seguridad Social de hasta 6.000 euros en el Impuesto de Sociedades, o de ayudas para adaptar el puesto de trabajo o eliminar barreras en las estructuras físicas de tu empresa. Estos incentivos pueden suponer un importante ahorro para tu empresa y una mejora de tu rentabilidad.
- Contratar personas con discapacidad también tiene un impacto positivo en el clima laboral, la cultura empresarial y la responsabilidad social. Al incorporar a tu equipo a personas con diversidad funcional estás demostrando que tu empresa es abierta, inclusiva y respetuosa con la diferencia. Esto genera un ambiente de trabajo más enriquecedor, motivador y solidario, donde se valoran el talento y la aportación de cada uno. Además, creas una imagen y reputación como una empresa socialmente comprometida, que contribuye a la integración y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.
- Contratar personas con discapacidad te permite acceder a un mercado laboral más diverso, innovador y competitivo. Las personas con discapacidad aportan a tu empresa nuevas competencias, experiencias y visiones, que pueden enriquecer tu oferta de productos y servicios, y mejorar tu relación con tus clientes y proveedores. Al contar con una plantilla más representativa de la sociedad, tu empresa se adapta mejor a las necesidades y expectativas de un público potencial más amplio y variado.
En definitiva, la diversidad funcional es un desafío, pero también una gran oportunidad para construir una sociedad más justa, equitativa y solidaria. Una sociedad que reconozca y valore la dignidad, los derechos y las capacidades de todas las personas, que ofrece las mismas oportunidades y posibilidades para todos.
Como puedes ver, contratar personas en condición de discapacidad no es solo una cuestión de cumplir la ley, sino también de aprovechar una oportunidad para tu empresa. Si quieres saber más sobre cómo incorporar a tu equipo a trabajadores con diversidad funcional o sobre los recursos y ayudas disponibles, puedes contactar con nosotros y en GRUPOLISMAN INTEGRADOS te asesoraremos sin compromiso.
Así, todos nos comprometemos con una sociedad que celebra la diversidad funcional como una expresión de la riqueza y la belleza de la vida humana.
