La revolución de la contratación inclusiva

Es un gusto para nosotros hablar de revolución a la hora de generar conciencia sobre la inclusión laboral, ya que, en nuestro mundo laboral, la diversidad es una joya que brilla con muchísimas facetas. Por eso hoy, queremos celebrar a aquellos que desafían las expectativas y superan obstáculos: las personas con discapacidad y a la vez honrar a quienes se atreven a creer en esas capacidades diversas.

¿Qué es la verdadera discapacidad?

La discapacidad no solo se refiere a las diferencias físicas o cognitivas, sino en las barreras que construimos en nuestras mentes. Las personas con discapacidad no son “diferentes”; son simplemente parte de la multiplicidad de talentos que coexisten en nuestra sociedad. Por lo tanto, al abrir nuestras puertas a la diversidad, no solo creamos oportunidades, sino también un entorno donde todos somos parte de una sociedad con diversidad de talentos y habilidades.

Es bueno entonces comenzar a romper los mitos que hay alrededor de las personas con alguna discapacidad:

• Creer que no son productivos, es una falacia, ya que las personas con discapacidad aportan una perspectiva única y diferente. Como cualquier otra persona, su creatividad y perseverancia son un activo invaluable para cualquier empresa.
• Pensar que se requieren demasiadas adaptaciones, es incorrecto. Las adaptaciones son inversiones que benefician a todos los empleados.
• Es absolutamente falso creer que no pueden liderar, las personas con discapacidad han demostrado ser líderes inspiradores en todos los niveles. Su resiliencia y empatía son cualidades que todos deberíamos admirar.

Beneficios tangibles

A la hora de hablar de esos beneficios que ofrecen las personas en condición de discapacidad son innumerables ya que tiene grandes características que deberíamos tener en cuenta:

• La diversidad impulsa la creatividad. Las soluciones más brillantes a menudo provienen de mentes diversas que ven el mundo desde diferentes perspectivas.
• La inclusión fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Cuando todos se sienten valorados, la moral y la productividad se aumentan.
• Contratar a personas con discapacidad no solo es lo correcto, sino también una obligación legal en muchos países.

Ejemplos inspiradores

Por mencionar algunas de las empresas que le han apostado a la inclusión laboral y han demostrado su compromiso con la sociedad.

• Microsoft: Una empresa que ha establecido un programa de diversidad e inclusión y se enfocan en la accesibilidad y la creación de herramientas como Narrator y Seeing AI demuestra su compromiso con la comunidad de personas con discapacidad.
• IBM: Ellos han sido líderes en la inclusión de personas con discapacidad en su fuerza laboral. Su programa “ABLE” se centra en la accesibilidad y la igualdad de oportunidades para todos los empleados.
• Procter & Gamble: ha implementado políticas inclusivas y ha creado un entorno de trabajo que valora la diversidad.
• Walmart: ha demostrado su compromiso con la inclusión al contratar a personas con discapacidad en diversas funciones, desde cajeros hasta gerentes de tienda.
• Grupo Lisman Integrados: Un Centro Especial de Empleo, de economía social que tiene como objetivo la inserción laboral de personas con discapacidad, en condiciones de igualdad y aportando recursos a su desarrollo personal y profesional.

Estas empresas no solo han creado oportunidades laborales, sino que también han fomentado una cultura de aceptación y apoyo. Su ejemplo inspira a otras organizaciones a seguir su camino hacia un mundo laboral más inclusivo.

Nosotros en Grupo Lisman Integrados no vemos discapacidad; vemos habilidades. Valoramos la diversidad como un tesoro que enriquece nuestra cultura corporativa. Cada paso que damos hacia la inclusión es un paso hacia un futuro más brillante y equitativo.

Así que, querido lector, la próxima vez que veas a alguien con discapacidad, no veas limitaciones. Ve potencial, valentía y una historia de resiliencia.

¡Juntos, construyamos un mundo laboral donde todos tengan espacio!